Školení a vzdělávací programy pro firmy

Kurzy a školení jsou svým obsahem i skladbou jednotlivých aktivit vždy originální a šité individuálně na míru klientovi s ohledem na jeho vzdělávací potřeby, specifika oboru, ve kterém působí a stav konkurence. Okruhy témat, ze kterých lze vybírat a libovolně je kombinovat jsou:

Proklientský přístup

  • Komunikační dovednosti a praktická asertivita (aneb Jak zvládat obtížné situace v komunikaci s úsměvem a bez ztráty kytičky?).
  • Osobnostní typologie (aneb Jak lépe vycházet sám se sebou i s ostatními?).
  • Excelentní servis pro hotely, restaurace, wellness zařízení a maloobchod (aneb Jak se dostat zákazníkovi/hostovi pod kůži?).

Týmová efektivita  a kreativita

  • Teamwork (základy týmové spolupráce, týmové role a sebepoznání).
  • Týmová intervence (workshopy sloužící k určení skrytých problémů v týmu).
  • Kreativní techniky řešení problémů, gamestorming, vizuální myšlení.

Osobní produktivita

  • Jak zkvalitnit svůj pracovní výkon? (aneb Osobní efektivita a time management jinak).
  • Náš mozek v práci (aneb Pracujte chytře!).
  • Dobijte své baterky (aneb Jak zůstat fit  a mít dostatek energie?).
  • Openspace management (aneb Jak podávat kvalitní pracovní výkon v open spacu?)

Lektorské a koučovací dovednosti

  • Trénink interních trenérů (aneb Jak zvýšit účinnost školení díky poznatkům o fungování lidského mozku?).
  • Manažer jako trenér (aneb Jak učit druhé?).

Leadership (Manažerské dovednosti)

  • Poznej lépe sám sebe (aneb Manažerem se člověk nerodí).
  • Poznej lépe své podřízené (aneb Jak vytvořit efektivní tým?).
  • Veď ostatní k výsledkům (aneb Jak motivovat své lidi?).

Kurzy jsou vedeny interaktivní zážitkovou formou, nejedná se o přednášku s celodenním promítáním prezentace a monotonním výkladem lektora, teorie je obsažena pouze v množstvím důležitém pro pochopení tématu.

V průběhu je kladen důraz zejména na aktivitu účastníků. Učím lidi o věcech přemýšlet, záměrně jim nasazuji brouky do hlavy, těší mě, když ze školení odcházejí s otázkami a vířícími myšlenkami. Věřím citátu Henryho Forda: „Myšlení je nejnáročnější disciplínou ze všech. Proto se mu věnuje tak málo lidí“.

K „podpoře“ přemýšlení a dodání inspirace napomáhají zařazené hry, řízené diskuze, případové studie a modelové situace, ale i práce s kamerou nebo diktafonem.

Máte zájem o mé školení? Pak mě neváhejte kontaktovat.